南京一男子拒绝垫付2万元“出差”，被公司算旷工开除！法院判了
江苏南京，男子接到通知，公司让他去乌鲁木齐出差1个月。他算了一下，自己过去，大概的开销在2万元，他希望公司能够先预支差旅费，可公司让他先垫付，男子不愿意，就没有过去出差，而是一直在公司上班，没想到公司却以男子构成旷工为由，将他给开除了。男子认为公司违法解除劳动
劳动合同法
别把“买断工龄”当补偿！下岗职工要这笔钱，合理合法
首先得明确，“买断工龄”从来不是法律认可的说法。早在上世纪90年代，原劳动部就发文指出，企业不能以“买断工龄”为由断了职工的社保关系，它更多是过去部分企业精简人员时，和职工商量的一种安置办法：给一笔钱，双方解除劳动关系。但这笔“买断”钱，和法定的经济补偿在性质
小米王腾被开除背后：互联网那根红线不能碰？
2025 年 9 月 8 日，一则内部通报打破了科技圈的平静。小米集团职业道德委员会发布邮件，宣布因 "泄露公司机密信息" 及 "存在利益冲突等严重违规违纪行为"，决定辞退中国区市场部总经理、REDMI 品牌总经理王腾。
别白开病假条！这6种情况单位真有权不批，现在自查还不晚
最近总有人问我：“明明手里攥着病假条，单位却不给批，还说再不来就按旷工算，这合理吗？”其实真不是单位故意刁难——2025年劳动法规对病假申请卡得更细了，有6种情况，哪怕你开了假条，单位也能依法拒绝。咱得先把这些“红线”搞清楚，别白跑一趟还惹麻烦。