劳动合同法科幻影视_第2页

公司要求轮岗，可以拒绝吗？

首先，看“轮流”，一般是讲让你从A岗位先换到B岗位，接着轮到下一个C岗位。另一种理解就是，比方这个A岗位由着大家轮流来，每个人来试工并体验一段时间比如3个月，现在轮到你了，比如你是第4个人。

河南郑州，95后小伙去直播公司干团播，每天从早6点忙到晚6点，一天干12小时，干了20天，最后到手工资就200块——领导还“好心”说“本来190，看你不容易凑个整”。小段找公司要说法，法务居然说“签的是合作协议，不是劳动合同，保底不算数”。网友骂公司“比周扒皮

河南郑州，95后小伙去直播公司干团播，每天从早6点忙到晚6点，一天干12小时，干了20天，最后到手工资就200块——领导还“好心”说“本来190，看你不容易凑个整”。小段找公司要说法，法务居然说“签的是合作协议，不是劳动合同，保底不算数”。网友骂公司“比周扒皮

最高人民法院发布的《解释（二）》将于 2025年9月1日实施。其中第19条明确规定：劳动者与单位约定或承诺不缴社保的行为无效，用人单位若未依法缴纳社保，劳动者可依《劳动合同法》第38条要求解除劳动合同并获得经济补偿。

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近日，江苏泗洪老年病医院一则“因负债 4400 多万，全员解聘”的通知引发广泛关注。在这一事件中，医院与员工之间的劳动关系变动涉及诸多法律问题，值得我们深入探讨。

员工拖延与公司签订劳动合同，公司能够以此开除员工吗？本期《律师大V说》邀请北京市盈科（深圳）律师事务所黄露莹律师，结合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及司法实践，探讨用人单位能否以此为由合法解除劳动关系，并分析司法实践中对企业举证责任与法律后果的认定逻辑

在当前高度竞争的商业环境中，企业间的人才流动日益频繁，与此同时，不少企业为快速获取核心人才，常常会从竞争对手处“挖角”。然而，这种看似高效的人才引进方式背后却隐藏着复杂的法律风险网络，如果新招聘的员工与原单位签订了#竞业限制协议，企业在明知或者未尽审查义务或的

近一个月以来，在全网拥有几百万粉丝的网红账号“特厨隋卞”突然与该账号的原网红博主“隋坡”打起了舆论战，隋坡是国宴大师郑秀生的徒弟，原本以“特厨隋卞”和“隋卞做”两个视频账号发布探店和做菜教学视频，因为其本人专业能力强、接地气而广受网友喜爱。后因隋坡和原MCN机